«Так легче ориентироваться, когда резюме много»
«Внешность для опытного кадровика о многом говорит. Иногда можно и личные характеристики не читать. Все и так видно»
«Потому что опыт подбора свидетельствует о том, что мы подбираем не только на функционал, но и на психотип»
«Во многих компаниях есть свой тип людей, которые приживаются. К примеру, в компании не любят полных людей, все помешаны на фитнесе, тогда фото необходимо. Не хочется тратить время и свое и кандидата»
«1. Оценка внешнего вида и презентабельности человека 2. Приятней работать с красивыми людьми»
«1. Показывает адекватность восприятия кандидатом ситуации поиска работы (например, деловое фото - или фото с крокодилом у бассейна) 2. показывает, в каком виде кандидат нравится сам себе (никто не будет размещать фото, которое ему не нравится) - а значит отражает то, как кандидат хотел бы выглядеть в глазах других 3. есть позиции, где внешность немаловажна: администратор на ресепшн, менеджер по работе с vip-клиентами и т.п. - клиенты таких сотрудников имеют определенный стереотип внешности специалиста, а значит соответствие стереотипу работает в плюс»
«Резюме выделяется из общей массы, привлекает внимание, приобретает "человеческое лицо"»
«Легче вспомнить человека по прошествии некоторого времени»
«Внешний вид кандидата очень важен. Если внешность человека на фото соответствует той вакансии, на которую претендует кандидат, то это говорит о его ответственности и взвешенности»
«Психологический фактор: складывается более полная картина о кандидате»
«Заранее можно сформулировать мнение о человеке, определить, как строить собеседование»
«Информация о соискателе ассоциируется с конкретным человеком, легче воспринимается»
«Внешний вид человека играет немаловажную роль. Какую фотографию человек разместит, это его также характеризует»
Почему вы считаете, что в резюме соискателя должна быть фотография?
Для большинства опрошенных HR-специалистов размещение фотографии в резюме это скорее достоинство, чем недостаток. По их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. Для четверти опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения. Напротив, почти каждый десятый HR считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность при выборе кандидатов абсолютно не важна.
Опрос проходил 18 -25 января 2011 г.,
Интересно, что большинство HR-ов одобряют размещение соискателем фотографии в резюме. При этом фото может быть любым в рамках приличия. А вот личные качества и характеристики, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и пр. работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимания. О хобби и интересах писать нужно (54%), то же самое касается и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (42%). Подробное резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобряют 44% работодателей. Напротив 46% ожидают от резюме краткости, ясности и четкости.
→ → → → В резюме о личном? В резюме о личном?
Сегодня: 5 февраля
В резюме о личном? - JOBWAY.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий